最近几天，家住市区大海阳路附近的小马情绪低落，他说学的是药剂专业，在一家民营医院工作了三年多，学历也有，该拿的证书也拿到了，但就是工资一直不涨。“我工作挺认真，各方面做得都很好，但领导似乎看不到，不给我加薪水。跳槽吧，别的单位开出的薪水也不高，真是太郁闷了！”小马告诉记者，现在的工作就像是鸡肋，做之无味弃之可惜。

    烟台锦力机械加工有限公司人事科林海曾从事多年人力资源管理工作，他说：“大多数人都会在工作3—5年内出现这种尴尬的局面。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。大多数职场人在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间失去了许多职业增值的机会。”在此，林海向记者道出了“三招”，帮助小马这样的职场中人挑战高薪高职。

    第一招：包装工作经验

    企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，而是不会包装工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己。因此，恰到好处的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，能形成核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

    第二招：掌握职场动态

    职场中人要学会充分掌握目前的职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。

    第三招：弥补能力缺陷

    在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺陷制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想的职位要求能力与自己当前所具备的能力之间的差异上下手。职业人士最忌跟风学习，突击培训，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。

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